慣らし保育とは、保育園に本格的に通う前に子どもが保育園に慣れるための大切な期間です。この時期、子どもは短時間だけ保育園に通い、保育園の雰囲気や生活リズムに少しずつ慣れていきます。一方で、これまでママと一緒に過ごしてきた子どもがママから離れる練習も兼ねています。ママにとっても、仕事復帰前に自分の時間を持つためのウォーミングアップ期間として利用されます。
そして小さい子が病気にかかるのも当たり前のことであり、そうして身体は少しずつ強くなっていくものだというのも理解しています。
入園したばかりの子どもは特に免疫が少なく、細菌やウイルスによって感染症にかかりやすくなっています。
これは他のお友達にうつさないようにという意味合いが大きいのですが、先生に診てもらうことで安心感もありますし、ありがたいことに医療費助成制度で市販薬を買うよりも安く済むので利用させてもらっています。
保育園の洗礼とは、保育園に入園してから様々な病気をもらってくることです。
【保育士解説】保育園の洗礼とは？病児の預け先・職場で使える休暇について解説
私が住んでいる横浜市の場合、現在利用開始月中に育児休業を終了し、利用開始日の１日までに復職する必要があります。（令和４年度はコロナウィルスの関係で育休を延長できるなどの特例はないです）
土曜日に急いで小児科に来院して薬をもらいましたが発熱はそれほどしないものの鼻水と咳は良くならず２週目は辛そうに慣らし保育に行きました。
反対に、保護者に対して「そんな心配することない」「もっとしっかりして」と、上から目線で意見するのも良くありません。正しい言葉遣いで、明るく元気に接するよう意識しましょう。
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長女か次女が体調不良になる → 元気な方に移し子どもはどちらも体調不良になる → 妻に移す → 私に移す
入園前に別の保育園やベビーシッターを利用していた場合も、新しく入園する保育園ははじめての環境なので、やはり同じように慣れ保育(慣らし保育)が必要になります。
泣き出した子を抱っこして、廊下の景色を見て気分を変えるのもおすすめです。不安がうつらないよう、個別の対応をおこないましょう。
保育園では、慣らし保育期間中は延長保育に対応していないのが一般的です。仕事復帰し、さっそく残業がありお迎えに行けないとなると、保育園とトラブルになってしまうことも。可能であれば、子どもが保育園に通えるようになったタイミングで仕事復帰したいところです。 Clickmore